Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порож­дают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождают­ся серьезными психологическими переживаниями.

 Тем не менее, конфликты имеют не только отрицательные функции, связанные с опасностью их разрастания, переходом к насильственным формам разрешения и т.п., но и положительные. Используя известное высказывание, можно сказать, что конфликты и согласие представляют собой две стороны одной медали, поэтому "общество без конфликтов это мертвое общество". Вопрос заключается в том, как разрешать конфликты. Одной из распространенных форм профилактики и разрешения конфликтов является форма тренинга.

Основная цель тренинга «разрешения конфликтов»— обучение адекватным способам эффек­тивного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения. Про­грамма тренинга в основном базируется на идеях поведенческого коммуникативного тренинга, однако в нее входят и некоторые эле­менты работы с личностью участников групп, включающие в себя осознание индивидуальных качеств, мешающих разрешению про­тиворечивых ситуаций и нарушающих внутриличностное равнове­сие. Прежде всего, это работа с эмоциями человека, которые явля­ются неизменным спутником конфликтов.

Задачи тренинга:

• обучение методам нахождения решения в конфликтных ситуациях;
• помочь участникам научиться непредвзято оценивать конфликтную ситуацию;
• помочь участникам скорректировать свое поведение в сторону снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно-эмоциональной сфере);
• сплочение конкретного коллектива (в случае если все участники представляют коллектив), развитие умений и навыков командного взаимодействия;
• определение типов конфликтных личностей и построение взаимодействия с ними.

Формы работы: мини-лекции, анализ конкретных ситуаций, упражнения, ролевые игры, психодиагностические практикумы, обратная связь.

Подробная информация о курсе

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/newpoint/public_html/templates/newpoint/html/mod_articles_category/group&pricesPsi.php on line 95

Название курса	Длительность курса	Стоимость при индивидуальном участии	Стоимость при корпоративном участии	Преподаватель	Запись на курс
Разрешение конфликтов	модульная система проведения. Один модуль - 4 ак. часа	уточняйте у наших специалистов	уточняйте у наших специалистов	Соботковская Ольга Николаевна	ЗАПИСАТЬСЯ

Развернуть таблицу

Отзывы:

Отправить свой отзыв:

• Имя
• Пройденный курс
• Комментарий

Осталось символов - 500

Cancel or Отправить